TRIBUNNEWS.COM, JAKARTA - Saat ini, mencari pekerja masih mendapat perhatian khusus bagi para manajer SDM. Namun, tren-nya sudah berubah, bukan lagi kurangnya tenaga pekerja, melainkan bagaimana mencari pekerja yang tepat untuk posisi yang sesuai.
Seringkali perusahaan juga mengalami kesulitan dalam mempertahankan para pekerja berbakat. Mungkin kita sudah mengetahui bahwa, salah satu faktor untuk memenangkan persaingan usaha dalam jangka panjang adalah sumber daya manusia.
Namun, bagaimana cara mempertahankan, bahkan memaksimalkan sumber daya manusia ini?
"Kuncinya Manajer SDM dapat menggunakan teknologi untuk tetap mengimbangi ekspektasi para pekerja yang selalu berubah-ubah," John F. Hansen, Vice President, Applications Development and Product Management, JAPAC.
Beberapa cara memanfaatkan teknologi untuk meningkatkan pengalaman pegawai ini adalah :
- Teknologi bisa menganalisis data-data pegawai yang berjumlah besar. Data-data tersebut menyediakan ksempatan yang belum pernah ada sebelumnya untuk mempertanyakan dan menjawab hal-hal yang berhubungan dengan ketenagakerjaan.
- Teknologi Human Capital Management (HCM) semakin berkembang untuk bisa memahami dan memprediksi kebutuhan dari setiap karyawan dan dampak hasil kinerja mereka yang terhadap perusahaan.
- Model ketenagakerjaan menjadi bagian dari beberapa proses lainnya di perusahaan; seperti menjadi bagian dalam proses perencanaan korporat, infrastruktur gedung, perekrutan, pembelajaran, dan pengembangan;. Hal ini memungkinkan pimpinan HRD untuk menciptakan strategi yang mampu menjawab dan mengatasi tantangan dari kekosongan posisi di perusahaan.
- Teknologi-teknologi sosial bisa membantu para karyawan untuk terhubung dengan satu sama lainnya, saling mempelajari berbagai kebutuhan bisnis, menyuarakan ide-ide mereka terhadap suatu isu bisnis, dan berkolaborasi dalam mengerjakan proyek-proyek di perusahaan.
- Mobile access and improved usability of tools can encourage employees to participate in their own talent management and career development.
- Akses mobile dan peningkatan penggunaan alat-alat lainnya mampu meningkatkan partisipasi karyawan dalam mengembangkan karier dan bakat mereka.
Pimpinan HRD menggunakan teknologi-teknologi ini untuk dapat memenuhi harapan dari karyawan yang selalu berubah-ubah. Jika berhasil memanfaatkan teknologi-teknologi ini, maka perusahaan akan mampu merekrut dan mempertahankan karyawan-karyawan terbaiknya. (Eko Sutriyanto)
Source : http://www.tribunnews.com/bisnis/2014/08/30/memanfaatkan-teknologi-jaga-loyalitas-karyawan
